GREEN NETWORK TECHNOLOGY

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The best way

Company Information

Green Network Technology is human sized, made of qualified HR specialists, coming from a range of industries. Our objective is to assist the evolution of our clients systems, in order to achieve the best added value / investment ratio.

To do so we adopt a two-fold strategy:

  • Using the best practices available: We use methods (Merise, UML, etc.) and tools (Automatic Programming, Test Automation, File Management, etc.) currently available on the market;
  • Helping firms who wish to innovate.
  • La transformation des ressources humaines s’est d’abord intéressée à rendre les opérations de RH plus efficientes et efficaces par la standardisation des processus et de la technologie. La transformation des RH de la nouvelle vague proposée par Green network est plus étroitement liée à la stratégie d’entreprise et à la création de valeur grâce aux solutions de RH permettant de relever les défis les plus pressants auxquels l'entreprise doit faire face. Cette méthode signifie qu’il est nécessaire de prévoir les tendances profondes affectant la main-d'oeuvre, de participer à la conception et à l’exécution de la stratégie d’entreprise, de cerner les risques et règles s’appliquant au personnel et d'agir en conséquence, d'augmenter le rendement et la productivité du personnel et d'offrir de nouvelles solutions en RH qui aideront l’entreprise à se perfectionner et à progresser.
  • Pour la plupart des organisations, la résistance au changement constitue le plus grand obstacle à l’amélioration. D’ailleurs, plus le changement est grand, plus il pose un défi. Les organisations ont pourtant trop tendance à se concentrer sur les systèmes et les processus lorsqu’elles effectuent une transformation d’envergure, accordant trop peu d’attention à l’aspect humain de l’équation. Lorsque vous évaluez la capacité de votre organisation à s’attaquer au changement transformationnel, vous devriez tenir compte de ce qui suit :
     Notre organisation prend-elle assez en compte la dimension humaine du changement ou bien s’attend-elle à ce que les gens suivent automatiquement le mouvement?
     Avons-nous les employés et les processus spécialisés pour aider l’organisation à gérer le changement?
     Les dirigeants donnent-ils l’exemple, ou imposent-ils plutôt le changement?
    Green network aide ses clients à réaliser avec succès une transformation de grande envergure en mettant l’accent sur la dimension humaine du changement. Nous avons recours à des stratégies, outils et pratiques axés sur les résultats qui visent les principaux obstacles auxquels sont confrontées les organisations à des moments cruciaux, notamment l’acquisition d’une entreprise, l’adoption d’une technologie ou encore un changement fondamental de l’orientation organisationnelle. Nos services de changement transformationnel incluent :
  •  Changement transformationnel et adoption
     Fusions et acquisitions
     Changement organisationnel et restructuration
     Communications

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